【本報訊】聯想集團（992）由於上年度業績與目標有距離，主席柳傳志表示，已將本年度董事會成員薪酬整體下調40%，當中總裁楊元慶的減幅更達50%。按上年度董事整體酬金2638.9萬元計算，相當於每年可節省1055萬元。
聯想在上年度整體董事酬金金額為2638.9萬元，較對上年度2100.6萬元上升25%；當中領取最高酬金的董事（估計為總裁楊元慶）的加幅高達50%，至介乎1200萬至1250萬元。聯想去年純利10.52億元，只微升3.44%，較01年度更僅升0.77%。
柳傳志表示，由於過去3年將戰略目標定得過高，「以為對中國市場佔有率已穩住，才作多元化發展，結果分散精力。」過去3年，內地個人電腦市場發生變化，湧現出一批中小型企業新客戶，而他們的購買模式又與傳統政府和國企商用客戶不同，並非每年只訂貨一次，但中小民企卻隨時購買電腦。
他續稱，面對海外企業激烈競爭，聯想卻分散精力，未能及時調整策略，因此個人電腦業務市場佔有率出現微跌。IDC在周一發表報告指出，聯想在亞太區市場佔有率為12.1%，較去年同期減少0.6個百分點，但較今年首季升1.4個百分點。
柳傳志強調，已積極進行變革，並取得成效。今年第2季推出改革初期，由於人事調動及業務流程改變，引起一些混亂，但情況已於第3季明顯改善。他感覺第3季業務較第2季有增長。
他補充，楊元慶的工作表現不錯，過去3個年度集團盈利累計上升50%，這是很少本港上市公司可以做到。對於第2季電腦付運量上升14.1%，較同業為低，他認為如惠浦的基數較細，因此升幅相對可以較大。