中銀香港（2388）將於未來兩周內，根據顧問報告所列的各部門職工資歷需求，及市場同業的薪酬標準，對全體逾1.3萬名員工進行崗位配對。消息估計，是次行動不會牽涉大量高層人員的變動或裁員；另方面，該銀行因應發展新工種的需要，將向外招聘數十個新職位。
昨日有報道指出，中銀香港前日向全體員工發出電郵，指新一輪職位重組已完成，行方將以論工量值的原則，對不同職級定下薪酬標準，標準以下員工獲加薪、標準以上則減薪，但有一年緩衝期；定崗後部份員工可能未能獲職位分配。
中銀香港發言人回應說，定崗規劃是配合重塑人力資源管理理念及政策，亦是改革薪酬與崗位配對的機制，使員工在個人事業目標上，與銀行的發展策略相掛鈎，此舉亦是符合市場趨勢的做法，該行將按公平公開的原則，與員工保持溝通；對於加減薪酬幅度，及有多少職位未獲分配，則不予評論。
據悉，中銀香港前日向員工發出上述電郵，並派發一隻由總裁和廣北親自解說的光碟，和總強調是次定崗，目的並非裁員或削減成本。消息指出，該銀行3年多前已委派顧問，就行方需要、各部崗位人員資歷、薪酬與市場水平比較等範疇進行研究，有關的定崗規劃已經完成，但配對崗位下周一開始，故現時不知最終有多少員工未能分配職位，惟估計牽涉的人事變動有限。