【本報訊】一名印尼女傭在港工作的十三個月期間，僅獲僱主支付約兩個月合共六千三百元的薪金，其餘十一個月既無工資、也不獲准放假。勞工處接到投訴後，向有關僱主提出起訴，更首次安排已經回國的印傭來港出任控方證人。案件昨日在觀塘裁判法院審結，僱主被判罰款四萬四千元，是歷來涉及短付外傭工資案最高的罰款額。
勞工處表示，案中的印傭在○一年十月至○二年十月期間在港工作。在逾一年的聘用期間，她一直沒有享受任何假期，也只獲發總共六千三百元的工資。這名印傭較早前在勞資審裁處提出民事索償，經已向僱主取回五萬多元的欠薪及其他補償。
其後勞工處對僱主提出檢控，並支付一萬三千多元，為該名已回國的印傭安排在港的機票及食宿，讓她出庭指證被告。勞工處發言人表示，法庭的裁決顯示僱主絕對有機會被重罰，而根據《僱傭條例》，最高罰款是二十萬元及監禁一年。
另外，該處發言人又說，若僱主明知給予外傭低於法例規定的工資，卻仍然向入境處遞交寫上法例要求工資的僱傭合約，更有可能因為作出、或安排虛假陳述，而觸犯《入境條例》，最高會被罰十五萬元及監禁十四年。