【記者盧文烈報道】近百名永安旅遊前領隊不滿在受僱期間，公司經常「以薪代假」，但僅以員工底薪而非總收入計算假期薪酬，年初開始陸續向勞工處投訴，其中十多人更入稟勞資審裁處，追討假期欠薪估計約百多萬元，職工盟副主席張麗霞表示，「以薪代假」的情況在旅遊業界非常普遍，若今次員工申索成功，可能會觸發一股訴訟潮。
勞審處將於明日就入稟個案進行審訊。永安旅遊以書面回覆本報查詢時表示，現時共有十五名前員工向勞審處登記，由於事件已進入法律程序，故公司暫時不會就事件作出任何評論或意見，但會堅守公平公正的原則處理所有個案。
其中一名申索人李先生於九二年加入永安任領隊，○○年離職，他昨日向本報聲稱在受僱永安八年期間，經常被公司扣起假期，有時甚至連續工作三十日才獲得一日假期，由於每名員工累積不少假期，故公司通常會向他們「買假」，但公司計算假期薪酬時卻僅以員工底薪作為標準，造成剝削。
向永安追討八萬元假期欠薪的李先生表示，領隊的底薪一般僅得二千多元，但連同小費每月總收入卻可高達二、三萬元，公司以底薪計算假期薪酬，對他們非常不公平，令員工少收數萬至三十萬元不等的收入。「公司同我哋報稅時，都會報埋我哋嘅小費，但計算假期薪酬又唔計埋小費在內，咁好唔合理。」
勞工處發言人表示，多個地區辦事處分別收到數名至十數名永安旅遊員工投訴，指被拖欠薪金，部份個案已轉介勞審處處理。
職工盟副主席張麗霞稱，法例絕對不容許僱主以薪代假，但若員工擁有多於十日的年假，勞資雙方可在協議下買賣假期，但公司應以員工過去一年的平均月薪計算假期薪金，否則可能違法。