在全球多處都有分店的沃爾瑪，雖已革新零售業務經營手法，但公司其他方面，仍沿用六、七十年代創辦人沃爾頓留下來的舊式和小鎮式營業文化。該公司呈堂的備忘錄顯示，它比其他零售商較少擢升女性，而女員工也投訴公司不尊重女性，指經理會和客戶到夜總會看脫衣舞。
分店助理經理奧德爾說，當她知道一名男助理經理年薪比她多約十八萬港元時感到震驚。「我問區域經理，但他說『那助理經理有家室，並育有兩名子女』。我對他說：『我是單親母親，我也有個半歲大的嬰兒。』」
另一名女員工說，分店經理告訴她「男性來這裏是為事業，但女性不是。零售業只適合想賺取額外金錢的女性」。
調查發現，在沃爾瑪工作超過四十五周的全職女員工，年薪比同工種的男員工約低九千港元；女經理平均年薪比男經理約少十二萬八千港元。
美國《紐約時報》