Amy為美容師，於2001年為客人進行身體療程時扭傷頸部。Amy在傷勢穩定後，獲勞工處安排接受「僱員補償評估委員會」評估其永久喪失賺取收入能力程度及所需病假（即判傷）。根據判傷結果，勞工處於2002年7月11日給Amy及其僱主簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」。然而，僱主一直拖欠Amy的補償。Amy應該怎樣做？
根據《僱員補償條例》第16A條，在勞工處處長簽發「補償評估證明書」後，僱主須於21天內向受傷僱員支付補償款項或未付餘額，否則須另付附加費。
僱主如無合理解釋而拖欠補償款項或附加費，可遭檢控，一經法庭定罪，最高罰款為10萬元。
遭拖欠補償的僱員，應盡早向勞工處舉報，並挺身出任控方證人，以協助勞工處檢控違例僱主。
勞工處在接獲Amy投訴後，曾多次聯絡其僱主，解釋《僱員補償條例》規定，並發出警告信，要求僱主立即清付欠款及提交書面解釋。
僱主表示，基於營業額大幅下降及租金高企導致財政困難，因此未能依時支付工傷補償。勞工處在詳細研究有關案情後，決定根據《僱員補償條例》第16A條檢控僱主。僱主最後在東區裁判法院被裁定罪名成立及判處罰款。在勞工處跟進下，Amy已獲僱主支付所有補償及附加費。
對《僱員補償條例》的詮釋，應以該條例的原文為依據。 資料來源：勞工處
本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題。如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線:27171771查詢。
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