【本報訊】盈利去年近七十七億元的中華電力，在下月起實行新一輪削減雙糧和津貼的措施，對象是約二千名中電的技術員及文職員工。按計劃，員工的雙糧將改為按表現發放的花紅、部份過時津貼也會被取消。有員工投訴，指自己拒絕接受新的條款而遭到解僱，立法會議員李卓人則指摘，中電在每年錄得龐大盈利下仍削減津貼，對員工並不公平。 記者：翁煜雄
一名在中電權益保障組工作二十多年，不願公開姓名的職員，他向本報投訴，指管理層較早前在員工大會上表示，雙糧制度將由本年的七月一日起取消，改為按表現發放的年終賞金。他說，部份津貼也會一併取消。
他說：「公司話員工一定要簽同意書，唔係就跟勞工法例，咁即係炒人囉。」他指不少同事都憤憤不平，但為照顧妻兒只好啞忍，但他堅持不接受新安排，結果在本月初收到解僱信，七月開始失業。他怒斥中電是「殺一儆百！但我唔怕，呢幾年學咗啲技術，要搵份工唔係好難，其他工友都叫我幫佢哋出頭！」
中電發言人回應指，在二○○二年起資方已開始和員工商討薪酬調整計劃，推行論功行賞制，取消雙糧，然後按員工表現給予年終賞金，表現好的甚至會獲發放超過一個月薪金的賞金。發言人強調，中電並無減少整體薪酬的開支。
她又說，公司的醫療福利亦已參考市場做法去修改，以前員工求診時無需付診金，新制度下每次需付二十元，但同時可向中醫及跌打醫生求診。另外，部份過時津貼如離島津貼等，也會取消。
發言人指，薪酬調整計劃分三階段推出，去年已分兩階段在管理層推行，第三階段則會伸展至約二千名技術員及文職員工，下月一日實行。她說大部份員工同意安排，管理層正在游說數名不同意的員工：「直至呢刻都重傾緊，重未有人正式被炒！」中電目前有員工約三千九百人。
職工盟立法會議員李卓人批評，中電在每年均有龐大盈利，仍削減薪酬津貼，「打工仔經濟唔好要捱，經濟好番啲，就冇得分享成果，唔公道！」他認為，員工即使已簽署同意書，亦應該團結一致與公司抗衡，將影響減至最低。