【本報訊】為削減開支和解決人手過剩問題，港府繼推出連串外判、公務員削薪、削津貼等嚴厲措施後，正計劃以利誘方式，鼓勵公務員放半年至三年不等的無薪假期，令部門可靈活調配人手以節省資源。員工可以放假照顧家庭，選擇放假進修的更有機會獲政府發放讀書津貼；而在放無薪假期間，只要上司批准，員工可在私人機構兼職賺錢。 記者：譚暉
公務員工會認為港府是藉此紓緩過剩人手問題，而有關公務員必須是部門冗員，才有機會獲上司批准放三年假。立法會議員張文光批評，向領取無薪假的公務員發放讀書津貼，安排無法令人接受。他認為公僕一旦獲批准放無薪假，港府需暫停其房屋津貼及教育津貼等，以免濫用公帑。
公務員事務局局長王永平昨日與傳媒茶敍時透露，將在未來數個月內，就首次推行的無薪假期計劃正式諮詢工會意見。他強調，無薪假是一個三贏方案：員工可以進修；部門可以解決人手過剩和人手錯配問題；納稅人可以節省公帑。
王永平指外界不應將獲批無薪假的員工標籤為冗員，但他承認首長級人員工作量極為繁重，根本沒有空間讓他們放無薪假。他說：「唔希望員工啲無薪假放太短，唔係一、兩個月，起碼半年或以上，甚至一、二、三年都可以。」放假必須先經由部門首長批准，員工可以利用假期照顧家庭或繼續進修。
「一個文員可以放三年假，考到一個學位之後，再考政府嘅AO（政務主任）。」他續說，為鼓勵員工自我增值或領取專業資歷，港府會考慮發放讀書津貼，津貼設有上限，然後實報實銷。
計劃最吸引之處，是放無薪假期間公務員或可兼任外間工作，賺取外快。王永平說，只要員工在私人機構找到的工作，與原來在政府的職位沒有利益衝突、也不影響公務員形象，在上司的批准下員工可以在外間兼職、甚至全職工作，賺錢幫補生計或學費。
至於會否繼續向無薪假員工發放房屋、子女教育等相關津貼，王永平指港府仍未有決定，但會慎重研究以免出現濫用情況。另外，他又指港府將在今年內提出削減房屋津貼及教育津貼的具體方案。
公務員工會聯合會主席梁籌庭認為，港府此舉只是吸引過剩人手放假，「主要想吸引基層員工，特別係文書職系。」他說，如獲部門首長批准放長假，即說明有關公務員是冗員。
四十多歲的公務員張小姐質疑無薪假的可行性，「因為若放長假就會手停口停，影響生活。」她說若要照顧子女，放三個月假便足夠。
香港高級公務員協會副主席郭志德說，構思對一些年輕公務員或具吸引力，但對於高級公務員或專業職系的員工來說，現時工作量極大，上司未必會批准放假，「不過，政府好多方案都為壓榨公務員，呢個係近年來首次聽到比較令工會順意少少嘅計劃。」
