本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
珮姨的囡囡今年十六歲，準備今個暑假到工廠做工，賺取書簿費，減輕家庭負擔。
問：囡囡做暑期工要留意甚麼事項？
答：如果工場內有使用電動機器作為生產工序一部份，該工場即屬工業經營，僱主需依照法例編制囡囡工作時數、用膳或休息時間及休息日。暑期工必須留意工業安全，不要為賺取工錢引致受傷，反而增加家庭負擔。僱主必須為她投購勞工保險。
囡囡做暑期工應從事簡單工序的工作。一些牽涉危險的工序，例如處理化學物品或在高溫場所工作，是要受過訓練才可擔任。如有任何關於青年工疑問，請致電勞工處查詢，電話：27171771。
1.如果僱主僱用的青年工，是年滿十五歲但未滿十八歲人士（即青年工），僱主必須訂定該青年工每天工作時數，用膳或休息時間及休息日，再到附近勞工處簽署一份許可工作時數表（表格LD334）。青年工是不能超時加班工作。
2.僱主必須安排青年工每周享有一天休息日。如因工作上要求，僱主需要更改其休息日，需要在該休息日前48小時，將更改休息日通知書（表格LD339）送到附近勞工處辦事處，僱主要在該原定休息日前後一星期內，補回一天假期給該青年工。
3.僱主不得容許16歲以下青年工，搬動超過18公斤物品。
4.根據《僱員補償條例》規定，僱主必須為其僱員投購一份有效的勞工保險單。
5.如要查詢其機構是否為「工業經營」及是否受僱用青年工法例所管制，請致電勞工處熱線電話：27171771。
資料提供：勞工處勞工視察科
服務熱線
電話：29908288
傳真：23702192
電郵：