【本報訊】長期受壓和長時間工作，會令人精神和體力枯竭。在會計界別中，更有會計師因為不堪這種生活方式，情願轉行，並減薪兩成。在本港聘有一千五百名員工的「德勤．關黃陳方會計師行」針對行內的「高壓氣候」，打算今年向員工推出支援計劃，向員工教授不同的軟性技巧，幫助他們減壓。 記者：譚暉
「德勤．關黃陳方會計師行」合夥人伍志強表示，這項「員工支援計劃」（EmployeeAssistantProgramme）將於短期內推出，會計師行現正找尋合適的顧問公司，提供這種服務。他又說，會計師的工作時間超長，特別是每年一至六月的核數工作高峯期，員工工作到凌晨兩、三時的情況屢見不鮮。會計師因為工作辛苦而出現的人手流失問題，已經不再是向員工提出加薪，就可以把問題解決。
「錢，不是重點。」伍志強舉例指，今年一月有一些會計師離職，他們索性選擇轉行，而個別人士的新工作，每月收入比舊有的職位減少兩成。此外，又有一些會計師受不了這種生活方式，辭掉工作，然後到處旅行，打算輕鬆一段時間後，才回港再戰江湖；他們讓自己放「長假」，有些長達三個月。
此外，據悉本港一間大型的會計師行，較早前有一名女職員自殺，雖然自殺原因未明，但她的同事為此撰寫了一封給管理層的電郵，控訴工作壓力是令她走上末路的原因，管理層對此的回覆，現已在會計行內流傳。
正實行「九時政策」（鼓勵員工晚上九時前離開公司）的安永會計師事務所，合夥人周雪鳳表示，會計的生意愈來愈多，然而富經驗會計師的人才流失，是行內面對的重要問題。
伍志強說，「德勤．關黃陳方」較早前也曾向個別部門推出「九時政策」，每到晚上九時上司必會「趕走」員工，叫他們下班回家。豈料，一些員工為了完成核數，不是將工作搬到其他部門的辦公室繼續加班，就是將工作帶回家，反映政策並不奏效。他期望即將推出的計劃可以藉着另類方式，紓緩員工的壓力。