本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
歐小姐受僱於一家零售店剛滿四年，每月薪金包含底薪及與營業額掛鈎的佣金。基於公司最近營業額未如理想，歐小姐被公司裁員解僱。請問其遣散費該如何計算？
勞工處答：根據《僱傭條例》，凡僱員以連續性合約受僱不少於24個月，並因裁員而遭僱主解僱，便有權獲得遣散費。（僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時，其僱傭合約便屬「連續性合約」）
一般而言，按月計薪的僱員，遣散費計算方法為：
每為僱主工作滿一年（不足一年者按比例計算），可獲其最後一個月全月工資的三分之二，或$15,000，以較少者為準。
法例亦對僱員可完全追溯服務年資及遣散費的最高款額作出規定。有關詳情，請參閱由勞工處編印的「僱傭條例簡明指南」。
根據《僱傭條例》，佣金亦被視為工資一部份，而歐小姐最後一個月的佣金，大有可能由於公司營業額下降而較以前為低。根據法例，僱員有權選擇緊接被裁之前12個月期間平均月薪，用作計算遣散費。因此，歐小姐每為僱主工作滿一年，可獲其有關平均月薪的三分之二，或$15,000，以較少者為準。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文，對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院判決為最後依歸。
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