【本報訊】為了令到高官們的公開演詞更精采吸引，政府新聞處較早時以年薪八十多萬元聘請一名寫稿員充當文膽，結果吸引超過二百人應徵。不過，最後成功打敗各競爭對手的求職者，卻是一位本來就在新聞處工作的助理寫稿員。他已於上月升任新職，並因此每月獲加薪四千多元。招聘結果招來對這個職位感興趣的求職者不滿，質疑新聞處把職位私相授受。 記者：譚暉
政府新聞處於去年十二月，公開招聘一名中文撰稿主任，合約為期一年。職位的月薪是六萬一千一百元，另加百分之十五的約滿酬金，換言之，年薪達八十四萬三千餘元。新聞處表示，共收到二百一十五名求職者應徵該職位。
不過，經過數月的甄選程序後，成功擊敗二百多名求職者的人士，原來是一名在新聞處工作的助理中文撰稿主任，他因此獲得升職加薪。
有求職人士向本報投訴，指當初新聞處進行招聘的目的是為了增加人手，但這名員工升任新職位後，新聞處卻沒有聘請人手來填補舊有職位，故質疑該處進行「假招聘」，以另一途徑造就該名員工升職。
政府新聞處發言人回應稱，整個甄選過程公平公正，並特別邀請一名在政府架構以外、以中文寫作優秀見稱的獨立人士進行評核，而試卷是以不記名的形式進行。最後，該名助理中文撰稿主任以優異的成績獲聘，過程中並無存在私相授受情況。根據新聞處的資料，助理中文撰稿主任屬合約職位，月薪約五萬七千元。
發言人指出，由於政府和立法會的會議上，運用中文日益廣泛，因此該員工升任中文撰稿主任一職後，工作量也會增加，同時又要負責為部門同事提供相關培訓，以提升同事們的中文水平。因此，他的月薪獲相應調升實屬合理。
代表教育界的立法會議員張文光對整個招聘程序感到奇怪。他質疑，新聞處若已有一名優秀、並能擔任新職位的員工，管理層應該直接讓該名同事升職加薪。
此外，對於一眾高官在立法會發表講稿及公開演詞質素，張文光批評，多數演詞都缺乏文采、不夠精闢，「悶死隔籬」。他又稱，演詞多屬平鋪直敍列述政府立場，難以令聽眾動容，也欠缺說服力。