本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
由於業務運作需要，僱主最近要求李先生由全職僱員轉為「兼職」僱員，並表示在轉職後，李先生將不會享受《僱傭條例》的任何保障及福利。
問：僱主是否可以單方面要求李先生轉為「兼職」僱員？
答：除非獲李先生同意，僱主不可以單方面將他轉為「兼職」僱員，否則李先生可根據《僱傭條例》下，有關不合理更改僱傭合約條款的條文，向僱主提出補償申索。
此外，李先生亦可根據普通法，視有關轉職安排為變相解僱，向僱主追討解僱補償。
問：「兼職」僱員是否可獲《僱傭條例》保障及福利？
答：所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論他們被聘用的名稱為全職僱員、兼職僱員、散工或替工，以及不論他們工作時數，均可享有條例所賦予的基本保障，如工資保障等。
但兼職僱員如與僱主有「連續性合約」關係（即為同一僱主連續受僱4星期或以上，而每星期最少工作18小時的僱員），並且符合法例所規定的領取資格，便享有更多保障及福利，如有薪法定假日及有薪年假等。有關兼職僱員所享有的保障及福利的要點，請參閱勞工處出版的《「兼職」僱員——勞工法例知多點》。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文，對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
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