今年初，一項有關女性出任企業管理層的調查發現，平均每家香港企業的管理層中，女姓約佔25%，比率之高位列亞洲區第2位，全球則排第6位，可見香港女性的地位相當重要。南太電產主席兼行政總裁黃娟玲表示，要做一個能兼顧事業及家庭的現代女性，除了要在工作上全力打拼外，還要嫁得一個好丈夫。
在男性主導的電子界打滾多年的黃娟玲，對上述調查結果並不感意外。她說：「事實上，相對全球其他地區而言，本港企業給予男女員工的待遇經已很平等，只要該員工能證明自己能夠勝任便可。」在大學主修國際市場學的黃娟玲，加入南太前，在一家建築用機械公司從事市場推廣，令她早已習慣在男人世界中打拼。
「我仍然記得那時候需要落地盤，向負責人解釋各種機械的使用方法……由於我個子細小，加上是女人，當時很多地盤負責人初與我接觸時，也會顯得遲疑。不過，接觸多了，他們對我的工作能力予以肯定。」她認為，無論男女，只要能在工作崗位表現理想，一定可以得到他人的肯定。
其後，黃娟玲加入了南太電產，成為該集團主席村上忠男的助理，亦是她事業上的轉捩點。黃娟玲表示，還記得那時她加入南太電產只是很短時間，村上忠男便將德州儀器、當時仍未是集團重要合作夥伴的客戶交給她，鼓勵她試一試自己全權負責一個客人。
「當年最辛苦的是要克服時差問題，因為我有一個宗旨，就是無論香港甚麼時間，我都會盡力在一日內解答德州儀器的提問，最少也會回覆已收到有關提問……基於這份信任，德州儀器漸漸給予集團更多定單，而集團亦連續多年成為德州機器最佳供應商之一。」
就是因為負責德州儀器時的表現獲得認同，黃娟玲01年被選中參與南太電產第二梯隊的培訓計劃，之後被擢升為南太電產主席兼行政總裁。南太電產亦於今年4月底成功在本港上市。
雖然在公要24小時應付客戶查詢，在私又要全天候肩負起太太及母親的責任，但黃娟玲指多年來並沒有感到太大壓力。她滿臉幸福地說：「幸好丈夫很體諒我的工作……當然有時太過忙碌時，他也會有少少牢騷，但他最大的優點是肯聽我說話，任何事都有商有量，家事更全權交由他負責，令我可以在事業上全力衝刺。」
那麼掌管一家擁有1200名員工的企業，抑或是做一個三口子家庭的「主席」困難呢？
黃娟玲想了很久才說：「不可以說哪一樣較難，因為公司及家庭同樣都需要花很多時間及心思經營，兩者同樣亦有很多『工作』不可以假手於他人……若果還是覺得不能平衡工作及家庭的話，我有兩個建議－－就是聘請工作能力高的下屬，及嫁一個好老公。」
