本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
光仔：你的暑期工已做了3個星期，情況如何？
明仔：大致也很好，與同事相處很愉快；但我上星期不小心弄壞了老闆一件價值1,000元的貨物，老闆說他會在我今個月的工資中扣除1,000元，作為補償。
光仔：據我所知，勞工法例好像規定最多只能扣除300元。
明仔：老闆說我只做了3個星期，又是暑期工，應該不受《僱傭條例》保障的。
問：暑期工作是否不受《僱傭條例》保障？
答：《僱傭條例》並沒有分辨「暑期工」與「非暑期工」，所以，暑期工都可根據《僱傭條例》的規定得到保障。一般而言，受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
就明仔的情況而言，根據《僱傭條例》，僱主只可在一些特定的情況下扣減僱員的工資。如僱員因疏忽或失職損毀或遺失僱主貨品或用具，僱主可每次按值扣除工資，但以不超過300元為限。此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期的四分一。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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