【本報訊】一項調查顯示，本港廠商願意以較高薪金聘請港人返回國內工作的工種，以銷售經理和財務主管為主，而港人北上工作的職位以設計開發工程師和生產工程師為主。
香港工業總會4月向39名曾獲香港青年工業家得獎人進行調查，了解香港青年人北上就業、哪些職位較吃香，及派駐內地香港員工的薪酬趨向。
結果指出港商願意支付年薪60萬元聘請10年工作經驗港人的職位，以銷售經理和財務經理最多，佔受訪者的20%。
品質控制經理亦吃香，近50%受訪者願意以年薪40萬元以上聘請他們；主管、工程師和經理級港人最普及的薪酬範圍為年薪30萬至40萬元。
工總幹事李沅鈞表示，最多廠商聘請港人的工種為設計開發工程師，達56%；其次是生產工程師（48%）；人事及行政經理（41%），品質控制經理、銷售經理、財務主管和採購經理等。
相比5年前，64%受訪者認為較容易聘請到合適的香港人才北上工作；但另一方面，59%認為北上香港員工所要求待遇較5年前為低。
至於香港僱主不願意聘請港人北上工作的主要因素，包括薪酬偏高（20%）、對內地營商環境不熟悉（19%）、內地的專才供應已足夠（15%）、缺乏專門技術和知識（12%），以及需給予的福利太多（9%）。
對於內地有意於6月30日以後嚴格執行向外籍員工徵收個人入息稅，46%受訪者認為不會影響香港僱員往大陸工作意欲，但亦有36%認為會有所影響。
李沅鈞稱，香港僱員的優點在於尊重知識產權，較高國際文化知識水平和重視品質控制。工總並建議教育下一代應該尊重他人的知識產權，提倡創意工業，鼓勵研發，及多認識其他國家文化，拓闊國際視野。
工總主席梁君彥表示，年輕人到內地工作發展的空間較大，從事產品開發、研究和管理是較好的入門機會。