現今香港正值經濟轉型期，新增的工作崗位大都屬於知識密集型，沒有學位和缺乏經驗的青少年找工作的困難可想而知。這些青少年本可以較低工資彌補學歷與經驗的不足，藉邊學邊做（on-the-jobtraining）的機會累積工作經驗和提升技能，但假若政府真的引入最低工資法，他們的前途將被無情地扼殺。
我們要明白，最低工資只要求僱主給員工的工資不可低於某一水平，卻沒有強制僱主必須以最低工資繼續聘請原先以較低工資為他工作的青少年，青少年失業率因此在引入最低工資後必然大幅上升。由此可見，以幫助低收入階層（包括青年人）為目的的最低工資法最終只能幫倒忙。只有小學程度的爸爸青少年時從國內來港，在修車廠做學徒，那時他不但沒有工資，還要交伙食費。但這為他打開了機會之門，一個讓他能邊學邊做的機會，若那時有最低工資「保障他的權益」，他的人生旅程將會跟今天的很不一樣吧！
那些工會的勞工領袖們，請勿再打着那為窮人出頭的旗幟，作為支持最低工資的借口。諾貝爾經濟學獎得主佛利民和太太（M.FriedmanandR.Friedman）在《自由的選擇》（FreetoChoose）中對工會為甚麼那麼熱衷於替最低工資立法有很精闢的分析，他說：「Despitealltherhetoricabouthelpingthepoor,theyfavoraneverhigherminimumwageasawaytoprotectthemembersoftheirunionsfromcompetition.」
請給青年人一個機會，不要制訂最低工資法！