本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
李先生在一家公司工作多年，最近因車禍放取連續三個星期有薪病假，並獲註冊醫生簽發病假證明書。其間，僱主以公司人手調配為理由，將他解僱。
問：僱主做法是否符合法例規定？
答：不符合。《僱傭條例》規定，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約。僱主如違反上述規定，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。此外，除要支付一般解僱補償外，僱主並須支付：
‧解僱代通知金；
‧一筆相等於7天工資的款項；
‧僱員應得的疾病津貼。
《僱傭條例》中「僱傭保障」部份亦規定，僱員如被不合法、不合理解僱，並符合法例規定的資格，可向僱主提出補償申索，賠償可包括復職/再次聘用或終止僱傭金以及補償金。
在上述個案中，僱主應盡量為李先生作出調配安排，以免牴觸條例的規定。有關以上條文的內容，請參閱勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》。
以上資料只用作說明《僱傭條例》的相關條文，對於法例的詮釋，應以《僱傭條例》為依據，如有爭議，則以法院的判決為最後依據。
為了加強市民對《僱傭條例》的基本認識，勞工處製作了《輕鬆看僱傭》資料套。市民可於勞工處勞資關係科各分區辦事處索取資料套，或從勞工處網頁
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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