【本報訊】英國航空在港聘請的機艙服務員昨日透過集體訴訟，成功追討兩年前被公司扣減的三分之一雙糧。勞資審裁處審裁官裁定員方勝訴時指出，公司減薪時必須徵求員方同意，即使員方未有提出反對，也不代表同意或暗示同意，並下令資方盡快發放欠薪。資方不排除提出上訴。
○一年受「九一一事件」影響航空業務，「英航」決定於○二年農曆新年，扣減機艙服務員第十三個月薪金三分之一。英航在港聘請的九十二名機艙服務員，不滿公司單方面作出有關決定，又一直沒有向他們發還這筆款項，較早前入稟勞資審裁處，向公司追討被剋扣的薪金。
有關案件一連兩日在勞資審裁處審理。英航基地經理昨日供稱，公司發放第十三個月薪金時擁有酌情權，並已經透過公司通告及電郵等方法通知所有機艙服務員。發出通告後一段時間，管理層並未曾收到員方任何書面反對意見，代表員方已同意減薪。
不過，代表申索人的英航香港機艙服務員工會主席吳敏兒則指出，第十三個月薪金是僱傭合約上註明，公司應該以更全面的方式通知員工扣減工資。事實上，多名空中服務員曾在內部會議上以口頭方式向主管提出詢問及反對。
審裁官李慶年在宣判時強調，英航過去多年均有發放第十三個月的工資，只有○二年農曆新年扣減了三分之一，所以，該筆工資應該被視作薪金的一個部份，公司並沒有酌情權，必須徵求公司員方的同意才可以扣減。
李慶年又解釋，當員方未有提出反對時，也不代表同意或暗示同意減薪。此外，員方證人提出的的證供也較資方證人的可信。