菲力偉助理市務經理盧幗嫺表示，現時菲力偉共有6個纖體顧問，由於公司不斷擴展，故即使纖體顧問的流動性低，仍不時招聘新職員。她指出，推銷療程很容易流於硬銷，令顧客反感，故她們希望纖體顧問與顧客建立互相信任的關係才推銷，所以很多纖體顧問都由內部不同部門的前線員工晉升。「無論是接待員（reception），還是健身（gym）教練，只要有機會接觸顧客，都有機會晉升為顧問。」
菲力偉也會向外招聘新職員，入職要求則包括需要2至3年的相關經驗，懂得銷售技巧。盧幗嫺說，入職後，菲力偉會提供1至2個月培訓課程，讓新職員懂得分析不同種類的體形，以便為顧客設計合適療程。她指出，由於不同客人致胖原因有別，「有的是因為水腫，有的是肌肉型，有的真是脂肪，纖體顧問要懂得分別，才可以提供一個適合顧客的療程。」
另外，新員工需了解公司的各類纖體課程，包括親身嘗試各項療程、了解不同療程的用途、副作用等，纖體顧問亦需熟知各項優惠組合。「纖體顧問一定要好記性，心水清，識得與客計數，幫對方設計出一個最合適又最經濟的療程。」