施永青
世上的大都會都有上千萬人口，這是他們容許本國人口自由進出的結果，香港是少數例外。
記得居港權問題展開熱烈討論時，政府曾以人口可能因而大增去嚇唬港人，效果相當明顯，可見港人中不想大陸人來分薄既得利益的傾向相當普遍。
這是明顯的區域歧視。港人在外國出生的子女有居港權，惟獨在祖國大陸出生的不可以，道理何在？其實大多數港人都來自大陸，自己來了，卻不想別人跟着來。心態一如一些自私的地鐵乘客，自己未上車前，嫌人阻住門口；上車後，卻嫌未上車的人，為何這麼迫還要擠進來。
香港人作了這樣的選擇，既忘本又不近人情，並且放過了一次重新令經濟起動的好機會。我擔心，在今後一段相當長的時間裏，香港都得承受人口不足的苦果。
大陸早年也實行人口管制，要有戶籍才可以在一個城市裏居住。結果人口沒有流動，人才未能好好利用，社會進步很慢。
改革開放後，容許願意冒風險的人到城市去找生活，城市人口倍增。這批從農村來的人，雖然學歷不高，但很有拼勁，甚麼都願意試，又不怕吃苦，很快成了社會一股動力。我在國內做生意的時候，在很多地方都可以感到這股動力；他們滿懷希望，努力尋找更美好的生活，情形跟五六十年代的香港差不多。我相信正是這一股意志力，才令中國近年的經濟發展得這麼快。
可惜，傳媒常把這股力量描述成「盲流」，以至香港人以為要避之則吉，令香港至今無法分享這股歷史潮流的動力。
現在香港雖有不少招攬國內專才的計劃，但多數條件苛刻，手續繁複，更像是阻礙人才來港的計劃。其實，人才向來不是靠行政手段招攬得來的，而是在經濟活動中衍生成長的。先要有經濟活動，才有知識積累，經驗增長。香港很多企業家都是在這種環境下冒出頭來。相信如果以現時專才計劃的標準去衡量，可能連當時的李嘉誠也不合格。因此，與其讓政府自作聰明，不如讓市場進行天擇。
我最怕下屬自以為是伯樂，請人時左揀右揀，結果把大量人才拒於公司門外。我寧願下屬不拘一格地用人，公司內才有更多人員流動，讓不同人才找到適當崗位。
香港的情況其實差不多，只有在人口自由流動的情況下，才可接觸到更多人才，才能讓不同機構找到各自所需的人才，令香港經濟有新動力。
此外，從人權的角度來看，行政機構應盡量提供人民遷徙的自由，及選擇工作的自由，人民才有更多機會找到喜歡的工作，過更幸福的生活。若我們真的想推動全球走向一體化。我們就要逐步消除對人類自由種種行政上的限制，這對全人類都有好處。
有人或會擔心，香港是否有能力容納更多人口。實際上，香港尚有八成土地未開發，即使增多一倍人口也應該不會有大問題。到真的容不下時，可以考慮把鄰近地區納入香港版圖，世界其他大都會便是這樣發展起來的。
現時，常有人批評香港的公務員體系太大，要裁員減薪又不容易，最簡單的方法就是要他們服務更多人口。如果香港的人口可增至一千萬，不用動手術，也可以把公務員體制合理化。
當然，讓更多人來港必然衍生很多問題，無論是福利、治安、基建、環保等都會一時負荷不來。但這是發展過程中必要面對的問題，總比讓香港一步步走向沒落好。我寧願看到香港在混亂中進步，也不想看着香港在平靜中沒落。讓我們大膽一點，開放邊界，讓更多人來港謀出路，屆時香港必有另一番景象。
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作者為中原集團主席，文章逢星期四刊出。