【本報訊】今時今日若要找到一份理想工作，除要懂得「過五關斬六將」的功夫外，原來還要懂得玩「集體遊戲」。昨天三百人應徵一家即將開幕酒店提供的逾百職位，嚴肅的面試突然變成分組大玩集體等遊戲，透過遊戲方式測試應徵者的實力。有人事顧問提醒應徵者，這年頭的面試千變萬化，事先了解求職公司的背景及工作性質，才能「百戰百勝」。 記者：蔡朗清、林社炳
位於旺角、將於七月開幕的五星級朗豪酒店，昨日舉行大型招聘會，三百應徵者的學歷由中七至碩士不等，早前從一千人中篩選出來，昨日獲得面試機會。應徵者都衣着整齊，正襟危坐等候單對單面試。
惟招聘會負責人突然宣布舉行分組玩遊戲，遊戲包括「知己知彼」、「啞口無言」、「畫出彩虹」及「角色扮演」；眾人如墮五里霧中，摸不着頭腦。其中一名應徵者、曾在香格里拉酒店工作三年的林雅梅說：「真係意料之外，玩玩吓知道佢哋想睇吓我哋嘅團隊精神。」
朗豪酒店董事總經理貝秉智說，首次從美國、澳洲引入互動形式面試方法，透過遊戲了解應徵者的溝通技巧，團隊精神等，從中挑選一百五十人擔任前堂、餐飲及營業部等工作。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠說，今時今日的僱主招請員工，除學歷、工作經驗及技能外，更着重團隊精神及溝通能力，特別是服務性行業，員工的應變能力、與人相處等都非常重要。
他補充稱，傳統單對單的面試只適用於較刻板的工種；相反要求員工有溝通及應變能力的行業，需透過遊戲等方式找出適合的員工。
他提醒應徵者，面對千變萬化的面試，事前要了解求職公司的背景及工作性質，平日更要留意身邊事物及社會時事。
此外，安樂影片公司、富豪香港酒店及食肆風月堂昨在灣仔勞工處舉行招聘會，提供約九十個職位，包括電影放映員、客務主任等，月薪由五千元至一萬三千元不等，吸引數百人前來應徵。
