【本報訊】近月不斷招兵買馬的國泰航空，在二月一日起更改新入職顧客服務主任的聘用條件，由月薪制改為時薪制，國泰雖向員工承諾每月的最低保證薪金可達六千五百元，但相對舊制員工平均約一萬元月薪，已減少三成半。
國泰發言人解釋，改制是希望加強運作上的彈性，並非剝削員工福利。
本報接獲投訴信，指國泰航空最近更改顧客服務主任的聘用條款，數年前新入職的顧客服務主任，底薪連津貼月入達一萬一千至一萬三千元，但轉制後，員工只可獲每小時四十四元薪酬，月入僅八千元。
國泰發言人承認，二月起將新入職客戶服務主任由月薪改為時薪制，未改制前員工底薪近九千元，連同津貼可得約一萬元，改制後員工平均每個月工作一百九十多小時，即月薪可達八千五百元，其他福利及津貼則大致不變，公司並保證每月薪酬最少六千五百元。
發言人指，改制後新入職員工的收入「係少咗」，但公司是希望加強運作彈性，讓員工多勞多得。目前國泰有超過一千名顧客服務主任，受改制影響的新入職員工迄今有數十人。