公司規模「縮水」固然令人擔心，但瑞典的研究發現，原來像圖中這類公司大規模擴充，也會令職員受壓力而病倒。因為迅速大規模擴充，例如每年增聘一成八或以上員工，可能出現新職員不夠資歷、公司架構不穩等情況，導致舊有員工的工作量增加及支援不足，造成焦慮和壓力。 法新社