本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
劉太在一間貿易公司任職多年。最近，醫生證實劉太懷孕，並發出證明書證明她的預產期是今年十一月中，劉太於是通知僱主，並準備在預產期前兩星期開始放取十星期的產假。但僱主對劉太表示，公司在年尾很忙，要求劉太提早在預產期前5星期放產假，好能趕及年尾前復工。
問：僱主是否可以要求劉太這樣放取產假？
答：根據《僱傭條例》，女性僱員在產假開始前按連續性合約（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）為僱主服務，並給予僱主懷孕通知，便可享有連續10星期產假。若得到僱主同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假。如僱員沒有要求，或未得到僱主同意，則須在預產期前4星期開始放產假。
在上述個案中，僱主若不同意劉太在預產期前2星期開始放產假，劉太須在預產期前4星期開始放產假，但僱主不可以要求劉太在預產期前5星期開始放產假。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
服務熱線
電話：29908288
傳真：23702192
電郵：