【本報訊】打工仔對自己任職的公司感到驕傲，對僱主是一種鼓舞。一項訪問了亞洲五個地區的大型調查顯示，本港僱員是最不為自己任職公司感到驕傲的一群。不過，有計劃離職的本港員工比率，卻是五區中最低的。負責調查的機構指出，本港僱主須向員工提供良好的職業前景，否則隨着經濟轉好，員工的流失率勢必增加。 記者：譚暉
國際顧問公司ISR去年訪問了香港、中國大陸、新加坡、馬來西亞和泰國五個地區，合共十七萬七千多名僱員，調查他們工作心態上的不同。結果顯示，接近九成來自泰國的員工，對自己工作的機構感到驕傲；其次是馬來西亞的員工，至於本港只有七成一的受訪者，對自己任職的公司感到驕傲，比率是五個地區中最低的。
另外，六成九的本港僱員明白公司的目標，在五個地區中排第四；在中國大陸，只有六成一的受訪員工明白企業的目標。
至於工作的去留方面，表面上本港打工仔是五個地區中對工作「最投入」的一群。六成人計劃繼續在現職公司留任，只有一成三人有意離職。
不過，有關調查的負責人TimothyBilton說，本港僱員並不是對機構真正投入，「只要經濟好轉，求職機會增加，他們就會轉工去尋求更好的待遇。」他說，調查結果對僱主是一個警惕，「如果要留住好的員工，就要提供有個人發展空間的工作前景，加薪只是其中一個吸引處，但卻不一定令到員工有工作滿足感。」
博禹國際顧問有限公司董事總經理李彥樺說，要令員工對自己工作的公司感到驕傲，公司的管理層必須有遠見、良好的管理和關心僱員。她說，若管理層願意為員工提供培訓，而公司又屬業界的領導者、備受社會尊重，員工自然願意死心塌地工作。
她認為，調查結果反映本港員工的工作心態不健康，對任職的公司不感到驕傲之餘，卻又不打算離開，這顯示他們只是短暫找不到更好的選擇而被迫留任。