【本報訊】花紅代替加薪已成為香港僱主調整薪酬的大趨勢。一項調查顯示，今年只有不足一成僱員獲得加薪，平均加幅也僅是聊勝於無的百分之零點三一；但同時約有半數老闆發放花紅，花紅金額相當於一個月至四個月薪金。職位愈高，花紅愈多。 記者：蔡元貴
香港人力資源管理學會今年一月份進行的薪酬趨勢調查，訪問八十九家來自十四個不同行業的公司，其中五十五家共聘約七萬八千名僱員的公司，在一月份已落實今年的薪酬檢討。
三十四家公司今年凍薪；二十一家加薪，但平均加薪少於百分之一；沒有公司減薪。若以僱員人數計算，只有百分之八點六獲得加薪。
香港僱主聯合會亦於日前完成了一項二○○四年的薪酬趨勢調查報告，調查涵蓋一百九十九家公司，共聘用約十二萬六千名僱員。當中一百二十八家公司已於今年一月或二月調整薪酬，平均薪酬增幅為百分之零點三一；餘下的七十一家公司則將於今年稍後調整薪酬，預料平均增幅將為百分之零點二四。
經濟發展及勞工局局長葉澍堃昨日出席公開活動時強調，政府預測今年經濟增長有百分之六，故呼籲僱主與打工仔分享成果，「如果其行業賺錢，老闆當然係應該同員工分享成果。事實上，員工亦好努力，喺艱難時期，記得上年喺SARS期間，大家都能共度難關，𠵱家經濟好轉，老闆有錢賺，我哋希望老闆可以同員工分享成果。喺一啲賺錢嘅行業，我哋希望見到有人工加！」
對於不足百分之一的象徵式加薪幅度，葉澍堃認為，不是每個行業都加百分之一，有些行業如會計界需要增加人才，人工就可能增加。
香港僱主聯合會主席業榮達指出，該會主張審慎進行薪酬調整，因為去年不少行業都受到沙士的重大打擊，經濟即使復甦也是從極低點起步。
人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席麥平安說，受惠於更緊密經易關係及開放自由行，本港經濟得以持續復甦，惟企業在薪酬調整上仍非常審慎，凍薪仍屬主流。該會的調查又顯示，八十九家受訪公司中，四十二家有發放非固定花紅制度，花紅相當於一至四個月薪金不等。
香港僱主聯合會今年首次統計僱主發放花紅的數字，也發現逾半公司採用這種浮動薪酬制度。普遍現象是，人工愈低的基層，花紅愈少。月薪低於一萬五千元的小僱員，平均花紅約為年薪的百分之十一；月薪逾九萬元的高層僱員，平均享有花紅則達年薪的兩成。