本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢。
李嬸在一間清潔公司任職已一年。她最近因急病連續放四天病假，並獲註冊醫生簽發病假證明書。但當李嬸致電通知其主管時，主管卻告訴李嬸，按合約規定，她須在病假期間，自行聘用替工並支付替工工資，才可放取有薪病假。
問：上述公司的做法是否恰當？
答：不恰當。根據《僱傭條例》，凡按「連續性合約」受僱的僱員（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），如符合下列資格，便可享有相等於其正常工資五分之四的疾病津貼：
‧僱員已累積足夠的有薪病假（按條例，僱員在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假，之後每服務滿1個月可累積4天，最多可累積至120天）；
‧病假不少於連續4天；及
‧僱員能夠出示適當的醫生證明書。
此外，根據《僱傭條例》第70條，任何僱傭合約條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
所以，在上述個案中，李嬸如已符合享有疾病津貼條件，僱主便須按《僱傭條例》規定給予疾病津貼。
以上資料只用作說明《僱傭條例》的相關條文，對於法例的詮釋，應以《僱傭條例》為依據，如有爭議，則以法院的判決為最後依據。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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