本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢。
阿玲在一時裝店任職售貨員，月薪六千元。她日前不小心把一件價值一千元的晚裝熨壞了，店長向阿玲扣薪一千元，以作補償。
問：店長這樣做是否恰當？
答：不恰當。根據《僱傭條例》，僱員如因疏忽或失職而損壞僱主的貨品，每次只可按值扣除，但不可超過300元。在這情況下扣除的工資總額，不得超過僱員該工資期工資四分之一。故此，店長最多只能從阿玲的工資扣除300元。
僱主只可在特定情況扣工資
《僱傭條例》規定，僱主只可在特定情況扣除工資，除僱員損壞/遺失貨品或用具外，其他情況包括：
‧僱員缺勤（只能按實際缺勤時間扣除工資）；
‧僱主預支或多付工資（可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一）；
‧僱主供給的膳食及住宿，可按值扣除；
‧代僱員繳交如公積金等計劃的供款（若僱員書面要求）；
‧僱主借給僱員的款項（須獲僱員書面同意）；
‧根據任何法例規定而扣除的工資；
‧根據法院的扣押入息令，僱員尚未支付的贍養費（僱主須先扣除上述各項）。
各項扣除的總額，一般不得超過該工資期工資的一半（缺勤及贍養費除外）。僱主如非法扣除工資，可被檢控，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文，對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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