二○○三年不是好年頭，先有疫症又有政治風潮，但不少本地的大公司，卻在這一年大豐收，連帶打工仔也得到好處；香港滙豐銀行就是其中一個例子，由於去年的表現達到內部指標的百分之一百零三，故該行董事會決定將相等於全體一萬三千名員工的平均一點八三個月薪酬開支，撥作花紅派發予表現優秀的員工。
滙豐今次分配花紅基準與表現掛鈎，該行將員工表現劃分九級，首七級員工，獲獎金的幅度由相等於零點六五至四個月薪酬不等，但評核成績列於最低兩個級別「可、劣」的員工，則不獲發獎金。
滙豐銀行未有透露獲最高級別及未能獲派花紅的員工數目。在對上年度，該行將相等於平均一點三個月薪酬的金額撥作花紅。
滙豐銀行過去數年持續凍薪，對於何時會考慮調高基本薪酬，該行主席艾爾敦只說，與其他市場同業一樣，未來會更傾向將員工薪酬與表現掛鈎的機制。另外，他透露在去年度，滙豐香港增設了三百六十個與客戶直接接觸的業務職位。
他指出，由於一些後勤職位移入國內，去年度滙豐在港（包括恒生）的職位總數有所下跌，但該行亦有一些環節向外招聘員工，今年度也會按需要請人，例如商業銀行部門便有一些職位稍後向外招聘人手。
按集團業績披露，包括恒生在內的滙豐香港職員人數，去年底總數為二萬二千七百名，較零二年底減少二百二十九名。
本報記者