金融市場轉趨活躍，金融業從業員再度吃香。除了證券經紀，主要從事期貨業務的敦沛金融，近年亦不斷招聘期貨經紀。欲投身這個行業，需要具備專業資格，同時，由於對客戶而言，投資顧問就是生意夥伴，最重要是令客戶有信心，所以敦沛亦要求應徵者有足夠自信。
敦沛03年度營業額九成以上來自期貨業務，去年該行便舉辦大型招聘會，聘請期貨、證券及其他部門的員工。敦沛金融人力資源及公司服務部高級經理黃麗萍表示，該公司約有200名員工，其中約有70%從事與期貨業務相關的工作，雖然每年需要增聘人手，但並沒有一個確實數字，而招聘廣告則從不間斷。
黃麗萍稱，新入職者一般會擔任期貨見習生或初級投資顧問，兩者入職條件相同，要大學畢業，並主修商業、金融、工商管理及法律等相關科目。根據法例，新入職者可即時獲發為期半年的臨時牌照，換言之，員工需於半年內取得正式牌照。但黃氏稱，若員工具有潛質，該公司會因應情況，先調配該名員工到其他工作崗位。敦沛亦會聘請已持有期貨經紀牌照的中五畢業生。
至於期貨見習生與初級投資顧問的工作差別在於，前者會與其他同事一同服務客戶；後者則獨自為客戶提供服務，敦沛會視乎當時的人手，分配新入職者在不同崗位。
除了要符合入職資格，黃麗萍說，該公司很注重員工的性格及觀察力，故會透過面試，甚至筆試，測試應徵者是否符合要求。「我哋會睇佢嘅抱負夠唔夠，騎牛搵馬嘅我哋唔會考慮，另外，面試時（應徵者表現的）感覺夠唔夠tough（堅強）。」
至於如何分辨應徵者「夠唔夠tough」呢？黃麗萍說：「眼神。應徵者會同你『四目交投』，好有自信，覺得自己好fit；有啲應徵者全程都耷低頭，好無自信。」除了要有眼神交流，黃麗萍亦會問應徵者，「點解要請你？」但多年的面試經驗，仍未有一個令她滿意的答案，而可以「過關」的答案是，「我有信心可以做得到」。同一條問題反問黃麗萍，她的示範答案是，「你可以俾100萬（元）我試，我可以證明畀你睇。」
新入職員工會被編配跟隨資深同事學習，了解市場訊息、客戶需求及尋找好的投資機會。黃麗萍說，新同事透過邊學邊做，約兩個月時間已經能掌握基本工作。她又稱，「我哋希望新同事喺入行時已經有目標，就係有自己的團隊，由自己管理。」
一般而言，初級職位一般1年便會有晉升機會，但晉升至行政級別，則要2、3年才會逐級遞升。至於晉升標準，除了要通過升級試，公司亦會考慮員工的工作表現、與客戶的溝通情況及是否有客戶投訴等，個別高級職位，更要獲主管的推介。
