【本報訊】醫院管理局早前公布，向一批高層人員發放合共一千二百多萬元的獎金引起輿論非議後，醫管局計劃由明年起，向高級行政人員推出一個「三百六十度」的表現評核計劃，讓高層的下屬員工也有份參與評核上司的表現。醫管局指出，有關方案純屬初步構思，暫無具體細節。
醫管局主席梁智鴻向《南華早報》表示，醫管局計劃聘請顧問公司，設計一套新的高層人員評核機制，並研究哪些階層的員工可以參與評核高層人員的表現。公共醫療醫生協會歡迎有關構思。
香港人力資源管理學會外務總監吳克儉表示，這類三百六十度的表現評核，在私人機構十分普遍。這種評核是指，機構內高層行政人員的工作表現，需由上司、同級和下屬三者來評核。個別機構的制度，甚至安排顧客參與評核。
他又說，這種評核制度的好處，是機構可以得到不同界別的回應，有助高級行政人員改善工作表現。
吳克儉強調，港府已有部門引入三百六十度表現評核的試驗計劃，至於公營機構或法定機構，採取這類評核方法的情況也很普遍。