A君是一名任職ABC光管公司的霓虹光管技工，於2000年11月9日在工作期間由約20呎的高處墮下，導致身體多處嚴重受傷。A君即時被送往公立醫院接受治療，並獲註冊西醫簽發工傷病假。然而，A君的僱主卻沒有依時支付工傷病假錢給A君。
根據《僱員補償條例》第10條，在僱員的工傷病假期間，僱主須於正常發薪日向僱員支付按期付款（俗稱工傷病假錢），款項應為僱員正常收入的五分之四。
若僱主無合理解釋而未有依時支付工傷病假錢，可被檢控，一經法庭定罪，最高可被判罰款十萬元。
勞工處在接獲A君的投訴後，曾多次與其僱主聯絡，解釋《僱員補償條例》規定及違例的後果，並兩度向A君僱主發出書面警告，要求僱主立即清付拖欠A君的工傷病假錢餘額，以及就該公司涉嫌違反《僱員補償條例》第10條的規定，向勞工處提交書面解釋。
A君僱主其後向勞工處解釋並提供資料，指公司有財政困難，因此未能於法定期限內清付工傷病假錢。勞工處詳細研究有關案情，決定根據《僱員補償條例》第10條檢控A君的僱主。僱主最後於2003年12月5日在沙田裁判法院被裁定罪名成立及判處罰款。
對《僱員補償條例》的詮釋，應以該條例的原文為依據。 資料來源：勞工處僱員補償科
本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢。
服務熱線
電話:29908288
傳真:23702192
電郵: