【本報訊】醫院管理局高層削減前線合約員工的津貼同時，過去五年卻獲發合共逾七千萬元的獎勵金，「肥上瘦下」政策惹來強烈批評，有立法會議員促請醫管局即時取消管理人員的年終獎勵金。
醫管局向立法會提交的文件中指出，過去五年共向醫管局行政總裁、聯網行政總監及醫院行政總監發放合共七千零十萬元的每年工作表現獎勵金，每年發出金額由一千二百六十萬元至一千五百四十萬元不等，其中以去年發出的金額最低。
文件又指出，醫管局行政總裁的獎勵金上限本為總薪津的三成，後在二○○二年自願減至兩成四；其他高層人員的獎勵金上限則為一成半，後調低至一成。過去五年，共有十三宗高級行政人員未獲發最高限額獎勵金的個案，所獲發金額只是總薪津的百分之七點五。
醫學界立法會議員勞永樂批評，醫管局的「高高層」無論表現如何，過去五年均獲發最高獎勵金，顯示設立獎勵金的原定考核目的形同虛設。他要求醫管局即時取消有關制度，將資源直接用於病人服務。
此外，反對醫管局削減前線合約醫生津貼的前線醫生聯盟，終獲得醫管局高層回覆，承諾將安排高層與前線合約醫生會面，討論削津事件。聯盟連日聯絡醫管局高層不果後，曾一度計劃今日發起簽名運動，在各公立醫院收集醫生簽名，要求與醫管局高層對話。