【本報訊】裁員無疑會令被裁的人傷心，但原來未被裁的亦會「傷身」。一項研究裁員對僱員健康影響的調查發現，機構大裁員後，留下的員工由於工作壓力大增，請病假的比率亦會大增；而若裁員人數達兩成，留下員工心臟病病發的死亡率更會上升一倍。有本港心臟科醫生指出，在過去幾年的經濟不景期間，本港心臟病病患人數增加，以及愈趨年輕化，而三十至四十歲的管理層人員更屬高危一族。 記者：麥志榮
據英國傳媒報道，芬蘭赫爾辛基大學研究人員在《英國醫學雜誌》上發表研究，顯示裁員危害僱員健康，研究對一九九一至九三年芬蘭經濟衰退期間，在裁員潮下可以保留工作的二萬二千四百三十名僱員進行了長達七年的追蹤研究，監察該批僱員的請病假比率及死亡率。
研究把該批僱員分為三組，所屬機構僱員人數減少低於百分之八的當作未有裁員，所屬機構僱員人數減少達百分之八至十八的屬小型裁員，而所屬機構僱員人數減少超過百分之十八的屬大型裁員。
研究發現，裁員人數愈多，留下的員工請病假的比率亦愈高。在小型裁員組別中，員工心臟病發的死亡率上升了五成；而在大型裁員的組別中，心臟病發的死亡率更激增了一倍。研究證實，裁員帶來的工作壓力會引發心臟病病發或加重本身已潛伏的疾病病情。
本港伊利沙伯醫院內科部心臟科高級醫生何鴻光表示，憑個人的觀察，在過去幾年經濟不景期間，心臟病確有年輕化及增加的趨勢，尤其是三十至四十歲的中年人，「孭住層樓，仔女又細」，屬於高危一族。他建議公司應為僱員提供心理輔助，僱員亦應提升自己的情緒智商，社會整體都應培養「凡事留一手」的心態。
他又說，心臟病發的成因是心血管內皮撕裂，形成的血塊造成血管栓塞，而長期的壓力引致腎上素分泌及血壓改變是血管內皮突然撕裂的成因之一，心臟病發的病人事前可以全無徵狀，突然病發而猝死。
中文大學香港健康情緒中心教授李誠亦指出，裁員後留下的員工不但工作量大增，又要資源增值，學習新東西，以及處理本身不熟悉的工作，更會擔心下一輪裁員會否影響自己。在前景不明及工作壓力大增的雙重壓迫下，便會引發情緒病，徵狀包括經常失眠、頭痛、腸胃不適及暴躁等，而部份人為了減壓，又或會用錯方法，如不斷喝咖啡及吸煙，女性則或會暴飲暴食等，反而更影響健康。