【本報訊】醫管局的薪酬架構實施一局兩制，九一年成立至九八年期間聘請的員工稱為HA1員工，其「現金津貼」按基本薪金的固定百分比計算，減薪時一併削津。但今次削津影響的全為九八年後入職的員工，他們被統稱為HA2員工，其「每月津貼」與薪金脫鈎，結果引發今次削津風波。
醫管局九一年成立時，按照前醫務衞生處的薪酬條件聘用員工，但其餘的公務員附帶福利等則化成「現金津貼」計算，並與薪酬掛鈎，政府加薪時他們同時加薪和調高津貼，減薪時則一併減津，因此近年公務員減薪，這批HA1員工也同時減薪兼削津，如今年一月便跟隨公務員減薪百分之三。
由於當局其後改制，九八年四月以後入職的HA2員工的「每月津貼」不再與基本薪金脫鈎，公務員減薪，HA2員工薪金跟隨下調，但津貼至今不變。不過，按照資助機構員工的薪酬福利不能高於公務員的政策，由於近年公務員的福利被削減，醫管局終決定向HA2的員工開刀。