本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢。
張小姐是一間建築公司的會計主任。今天，她收到公司一名判頭屬下工人的通知書，要求公司支付三個月欠薪。由於張小姐從未遇過類似問題，亦沒有該判頭屬下工人的資料，所以她不知該如何處理。
問：張小姐的公司是否須負責支付判頭屬下工人的全部欠薪？
答：根據《僱傭條例》，建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判），須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭），支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的兩個月工資為限。
大判是以墊支的形式代僱員的直屬判頭支付欠薪，所支付的欠薪可被視為該判頭拖欠大判的債務，大判可循民事錢債程序追討該判頭；大判亦可要求該項工程的其他判頭分擔責任。
有時，大判在處理屬下判頭僱員的墊支欠薪申索時，會因為沒有資料或資料不足而遇到困難。其實，為了預防判頭拖欠工資，以及欠薪事件一旦發生時能盡快處理，大判可要求判頭妥善保存僱員的工資及僱傭紀錄，並加強查核判頭支薪予僱員的進度，例如，要求判頭將支薪紀錄呈報等，以便防患未然。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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