【本報訊】公務員事務局計劃在今年七月起削減公務員的署任津貼，削幅約為一成。該局指出，較早前進行的部門調查顯示，十八個部門在二○○二至○三年的逾千宗署任個案中，近三成的署任時間長達一百八十日或以上。
公務員事務局常任秘書長黎高穎怡昨在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上表示，調查結果顯示，調查期內的署任個案，九成八涉及非首長級員工，首長級員工的署任只佔百分之二。
而署任期由三十至五十九天的個案，佔整體署任個案的五成一；署任期由六十至一百八十天的，則佔兩成；餘下接近三成的個案，署任期長達六個月或以上。不過，該局昨日未能提供受調查的個案總數。
黎高穎怡又稱，極長期的署任情況，在公務員隊伍中並不常見。一個職位由多名員工輪流署任的安排也較少。她解釋，署任的其中一項功能，是測試員工能否勝任上一層職位，再決定該員工能否升職。
立法會議員李鳳英質疑，署任上級工作獲津貼，但署任下級則無津貼的安排，並不公平；而陳偉業也批評，削減署任津貼是對公務員的變相剝削。