無戰績要離職
香港置業員工　有戰績有升職

樓市向好，直接受惠的地產代理紛紛計劃大事擴張，香港置業便有意將前線人手增加五成，相當於招募300名物業顧問。不過，該公司助理董事楊彩鳳提醒應徵者，切勿抱着「好易搵快錢」的心態入行，地產經紀是一分耕耘一分收穫，多勞多得的行業。

楊彩鳳表示，香港置業為激勵員工士氣，增加同事間的鬥心，每月、每半年及每年均會發出成績表，選出最佳營業員和最佳分行，並設獎杯和2000至3000元獎金，以示獎勵。這種做法，可提醒同事，市場氣氛不好不是工作表現欠佳的藉口，促進各同事自我檢討。

設獎金制增加鬥心
另外，公司又會為前線員工定立每月業績指標。至於著名的豪宅及新盤項目，每人每月最少要做到5萬至6萬元的生意。所謂「有戰績有升職，無戰績要離職」，每年最低收入的15%員工，會被踢出局，而公司每月流失率約5至6%。新入職者流失率略高，達8%，多是沒有銷售經驗，臉皮薄，難忍受在街上說客賣樓。

內向無目標不聘用
香港置業聘請物業顧問的基本要求，需要中五程度，18歲，沒有刑事紀錄，並且主動積極，人生態度正面。
應徵者首先要通過前線主管面試，再會見人力資源部門，問題主要環繞樓市、股市和世界經濟等，還要接受一項心理性格測試，了解對方是否進取主動、適合這項工作。
舉例來說，他們會問應徵者與朋友外出時，會否自己決定到哪處用膳，或受別人的意願影響。

取錄者有28項培訓
她指出，若應徵者每事答「唔知」、「是旦」、「唔知樓市點喎，都未買過樓」，凡只想找份工、不清楚自己目標、性格內向、不主動接觸社會者，多不會錄用。一旦受聘，香港置業會為員工提供達28項的培訓課程，其中包括風水學。
至於加入地產代理的發展前景，她表示，可以看作是自己的一盤生意，一份終身職業，而不單是一份工作。即使淡市，該公司出色的員工也能保持年薪過百萬元，以去年為例，表現最佳的營業員佣金便逾百萬元，而平均每月佣金收入有15萬元。