所有大機構的人事部請人，都只看外表、學歷和經驗，往往僱不到好職員。為甚麼？
經驗告訴我，記憶力才是最重要的。
請人時，最好先問：「你能記得了多少個電話號碼？」
如果對方滔滔不絕把親朋戚友的都說出來，那麼這個人你要了錯不了。
幾乎所有的成功人士，記憶都是好的。金庸先生、倪匡兄和胡金銓導演，一起談天，把《水滸傳》中的人物一個個數出來，連他們的家僕叫甚麼，也記得清清楚楚。
試想如果你把看過的書都記得的話，那是多大的一個財富！
雖然當今有電腦，但這記憶力無關。記性好的人要有應變力，方不湮沒才華。
記憶力強但腦筋死板板的話，也做不了大事，不過這些人還是比記性差的人好，至少在理科上面會有更高的成就。
人事部除了問電話號碼，還要看對方的眼神。若是靈活，更加得請。不過這些人做不久，綁不住。留下來的話一定爬過你的頭，升到經理總裁。要討他們好，不然炒魷。
但一切都被命運安排，承繼了家庭事業，做各種買賣，數口雖精，遇到社會大氣候改變，也會失敗。有些用在賭博上，記得對方的每一隻牌，人家也怕了你。
當醫生和律師，記性好是基本條件，會計部的職員也不能全靠記錄，做銀行的記錯數目，是大件事。
也有些只對發生興趣的事物有記憶。我這個人，哪裏有好餐廳，如數家珍，但一遇到正經事就記不住，像寫寫文章，只是個三流作者。
時常聽到有人抱怨菲律賓家政助理記性不好；記性好，當甚麼家政助理呢？