【本報訊】公務員事務局檢討員工的署任津貼制度後，計劃由七月一月起削減署任津貼率，減幅約一成，每年可節省逾二千萬元。公務員工會反對有關建議，認為中、下層員工面對減薪減津貼的壓力，會影響生活。
公務員事務局提交立法會的文件指出，就三項署任制度（署理較高職級、兼任目前工作並署理較高職級、和兼任目前工作同時署理同一職級）的津貼率，作出大約一成的減幅。以「署理較高職級」為例，現行安排是員工在署任時，可領取署任職位起薪和員工現時薪金差額的全數金額，但將來或修改為只可領取差額的九成。
該局又會發出指引，要求部門首長對於為期三個月或以上的署任，應檢討有關工作職位是否還有需要。今個財政年度截至去年底，署任津貼的開支為二億二千萬元。
公務員工會聯合會主席梁籌庭指現時員工都不願意署任，「責任大咗，但錢又少咗」，同時減薪減津貼影響員工生活質素。
另外，公務員事務局長王永平昨日出席一個研討會後表示，局方在完成薪酬檢討後，下一步會改革及壓縮公務員職系和級別數目。他指，公務員目前有四百個職系和一千二百個級別，職級數目繁多，這個情況無可能在私人機構出現。