本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢周四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線27171771。
何太最近透過職業介紹所聘用一名外籍家庭傭工。介紹所聲稱外傭欠下原居地財務公司一筆債項，要求何太在僱用期首七個月，把外傭每月3270元的工資中的1000元直接交給介紹所，作為外傭還款之用。
問：何太應否拒轉交部份外傭工資予職業介紹所？
答：是，因為僱主如剋扣外傭部份工資交給介紹所，會被視作違反《僱傭條例》非法扣薪而遭勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。因此，介紹所不應教唆僱主違例。
外傭與他人的財務協議和還款安排，應由他們自行處理，僱主不應牽涉其中。
問：外傭僱主在甚麼情況下才可以扣減外傭工資？
答：根據《僱傭條例》，外傭僱主只能在指定情況下扣減工資，其中包括：
（a）扣除外傭犯錯而引致僱主的財物損失的等值，但每次以300元為限；扣除總額亦不得超過該工資期所得工資的1/4；
（b）扣除外傭實際缺勤時間的工資；
（c）扣除僱主預支或多付的工資，但不得超過該工資期所得工資的1/4；
（d）經外傭書面同意後，扣除僱主借給外傭的款項。
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，除缺勤而扣除的款項外，不得超過外傭在該工資期所得工資的一半薪酬。 資料提供：勞工處
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