「復甦了、復甦了」，2003年在一片樂觀的氣氛下結束。然而，矽谷的人力市場依然未有很大起色，雖然失業率持續下跌至6.4％水平，但去年12月矽谷再損失1100個職位，計及季節性增加的1200個零售業職位，實質上矽谷的職位是減少得更厲害。
12月一向是零售業的季節性高峯期，每年1月則是美國股市季節性的高峯期。2003年，納指由1300點一直攀升至年尾的2000點，升幅超過50%，市場自然關注各大公司第四季度表現。幸好大部份公司也沒有令股民失望，矽谷十大企業（按市值計算）之中，有七家的季度營業額較02年同期上升。這當然是好消息，起碼公司不再依賴裁員達至盈利目標，公司營業額上升才有機會增加投資。
對於矽谷打工仔來說，生意多了，是不是代表求職市場會轉好呢？那又未必。
公司在凍結職位後，通常要到3、4月制訂新一年預算時才會有重大改變，在亞州市場充斥着禽流感爆發的憂慮下，企業能否維持強勁的業績至明年中，實屬未知之數。明年會否大開水喉，更加是天曉得了。
一項調查指出，美國高科技職位的總數由02年的46.8萬下跌至去年的22.8萬，少近一半。亞州爆發疫症影響經濟的擔憂，似乎未有影響企業將工序遷移亞洲的決心，畢竟亞洲市場現時發展最快。去年SARS過後，部份企業甚至擔心類似的疫症爆發會影響支援客戶的效率，索性擴充亞洲支援工程部門，減省員工來往兩地可能出現的阻滯。
有趣的是，一眾科技大哥在游說政府不要阻止他們工序外遷時，建議政府只需繼續「使錢」便是最佳的良策。可是，聯邦政府及加州州政府均嚴重赤字，難道他們想布殊任內赤字再多兩兆美元？電子科技業缺乏新的發展方向，惟有向政府打主意及減低成本，惠普剛剛跌出「Fortune」一百家最佳僱主之列，正好見證了矽谷的種種變遷。
魯笨
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