雖然經濟開始好轉，職位空缺增加，但高薪厚職仍要「爭崩頭」。投資推廣署本月公開招聘1名客戶關係主任，吸引了本地及海外147人應徵。如此踴躍當然與月薪5.921萬元有一定關係，但想「𢭃」這份人工，應徵者自然要施展渾身解數，利用口才及說服力，過三關斬百將，否則日後怎能擔任「香港推銷員」。
投資推廣署部門秘書陳董信儀說，該署涉及推廣的職級主要分客戶支援主任、客戶關係主任和助理副署長三個級別；每個職級的空缺均會公開招聘，換言之員工要晉升須與外人拗手瓜。
至於今年初舉行的招聘活動，陳太說，反應已不算熱烈，因為以往在年中的招聘，至少接獲300至400宗申請。
她指出，是次招聘職位的應徵者基本條件是：需要取得大學學位後最少10年工作經驗，若具有關投資推廣、市場或客戶關係管理的經驗更佳；需持有商業管理、經濟或國際市場推廣的學士學位；能書寫及操流利英語，懂廣東話或普通話，以及第3種語言，如德語、日語、法語等。
首關通過後，便會進行筆試，考驗應徵者的英語水平、表達和思考能力。
再經過篩選後，接受面試，以了解他們對投資推廣工作和該部門的認識程度，例如會問應徵者，如何游說一名從未想過來港投資的外商改變看法；如何說服一位已決定到其他地區投資的外商，轉投香港。
她表示，應徵者若能在短時間內，很有信心、說話流利兼具說服力地推銷香港，將會留下良好印象；若那些對投資推廣署工作毫無認識，又沒有相關工作經驗，說話不流利欠缺信心者，肯定被剔出局。
受聘的客戶關係主任每年均要訂下工作目標，例如可為香港引入多少外商等；員工約滿後可再獲支取合約期內基本薪金總額15%，作為約滿酬金。
該署自01年開始已轉為合約制招聘員工，副署長級為期3年，之下2個涉及推廣的職級則為期2年，良好表現者可獲續約；工作表現欠佳者，署方可中止合約。
她表示，受聘的員工會得到培訓，了解該署及其他相關政府部門的運作，方便日後工作需要。有了這方面的難得經驗，即使日後不留任，對其事業發展均有莫大的裨益。
