【本報訊】金管局總裁任志剛的逾800萬元年薪再次成為立法會辯論焦點。立法會財經事務委員會將於下周一舉行會議，再就金管局高級職員薪酬被指過高、該局財政預算及資本開支應否尋求立法會批准、以及該局權力與職能的法律架構等有關該局管治的問題，進行討論。
今次討論其實是原定去年7月31日舉行的財經事務委員會特別會議議程，後因前財政司司長梁錦松辭職而告吹，是次會議乃上次續會，亦是該局總裁承諾每年3次出席財委會的季度會議，預料財政司司長唐英年及金管局總裁任志剛將會出席。
另外，金管局日前對立法會秘書處一份分析文件逐點作出回應，包括指該局薪酬決定機制具獨立性、HayGroup報告對政府法定機構高層薪酬的檢討，不少建議已應用到該局；而中央銀行的資源運用，在國際上的共識都是享有獨立性，該局資源調配是根據《基本法》規定，享有彈性並附以制衡。至於金管局的權力與職能問題，該局指現行法例已定明框架，去年6月底財政司司長及金融管理專員的互換函件，更進一步釐清轉授權力關係，公眾亦明白該局職責。
該份文件是秘書處於去年12月15日編制完成，就金管局管治的關注事項及建議進行分析，亦是秘書處應委員會要求，於去年度所作的研究及綜合各界意見，編製而成的最新文件。
委員會提出多項曾公開的建議，如在制訂周年財政預算時，委員會認為金管局應仿效證監會，提交收支預算及其他有關事宜，供議員討論，任何資本開支及執行與外滙基金職能無關的經常開支，需尋求立法會批准。
文件又指出，該局高級職員薪酬過高，甚至高於財政司司長薪酬，故該局宜即時檢討其總裁級職員薪酬與福利，該局亦應公開總裁的甄選準則及服務條件。就應否制訂更清晰列明該局權力職能的法律架構，文件認為政府應予檢討，但亦要預留空間讓該局處理突發事件時有酌情權。
有關金管局管治及薪酬水平的爭議，在立法會討論已久，涉及的資料文件自02年9月底已發出，秘書處亦曾根據歐美相類機構的管治模式，作出參考比較，又徵引不同學者意見。