【記者呂焯均報道】在審計署揭發公務員濫用病假情況嚴重後，公務員事務局上月底開始採取懲罰性措施對付濫用病假者。一旦病假數目超過警戒線者，其直屬上司須將此寫入考勤報告內，同時要評核是否有影響工作表現；若員工沒有合理解釋，便會在考勤報告留下污點，影響升遷，嚴重的個案甚至需面對紀律聆訊，處分包括強迫退休。
審計署於去年五月發表報告書，揭露公務員的病假數目驚人，以○一年計，全體十八萬公務員中有八萬二千人曾放病假，合共放了六十八萬二千天，平均每人放了八點三天。審計署又抽查○○年十月至○二年六月期間，共有九百一十九人連續放病假超過三個月。
公務員事務局事後已要求各部門嚴厲執行放病假指引，若上司有懷疑，可要求下屬到公立醫院求診，甚至召開醫事委員會研究。同時，各部門要制訂員工放病假日數的警戒線，但可按不同工作性質而彈性訂出，例如公務員事務局的員工在三個月內放病假超過五天，上司便應主動去了解該名下屬的情形，有些部門則採用六個月內超過十天的指標。
公務員事務局上月向所有部門首長發出通告，加強對付濫用病假的公務員。據了解，當局一直規定直屬上司需把下屬的病假紀錄存檔，但無指定要寫入每年的考勤紀錄內。但由本月一日起實施的新措施是，若下屬的病假日數超出警戒線，直屬上司必須寫入其考勤報告，並要評論該名員工的不尋常病假有沒有影響工作表現，使部門主管在參考考勤報告擢升員工時，有較全面的評核。
有部門主管已要求各級主管留意下屬的病假有沒有出現特殊情況，例如經常都是緊接假期、短周前後，日後要全部記入考勤紀錄內。部門主管審核考勤報告時，還可根據現行條例，對濫用病假的員工採取紀律行動，最嚴重的處分是向公務員事務局建議強迫退休。
公務員事務局發言人則拒絕評論是否曾發出新通告，只表示一直有要求部門上司客觀分析下屬表現欠理想的因素。在審計署報告發表後，該局有跟進和改善管理工作，包括部門主管若發現下屬放病假有問題時，應盡早協助員工。