食物環境衞生署其中一間外判清潔公司惠康清潔滅蟲有限公司，有工人投訴，主管不預先安排員工的例假放假日期，令員工難預先安排作息時間，叫苦連天。勞工處指出，僱主每月必須預先通知僱員休假日，如違反相關規定可被檢控。
一名清潔工人不忿地向本報投訴，他在惠康清潔滅蟲有限公司任職清潔工人，理應每月有四天例假；半年前公司更改休假通知的制度後，員工均怨聲載道。
他說，一直以來，惠康清潔滅蟲公司均會預先編排員工每月的休息日，並於更期實施前，通知各員工每個月的休假日期，以便員工自行安排私人時間。但約半年前新主管上任後，員工便不再預先獲知休假日期，令他們難以預先安排私人時間。
「幾時放假都唔知，日日返工都好似等抽獎揭盅咁，唔通做清潔工人，就冇權為自己安排時間？」
他稱，員工均感到非常不滿，但負責人堅持己見，不肯改善。「真係好離譜，完全唔顧員工感受，鍾意你幾時放、你就要幾時放，分分鐘幾日例假好唔平均咁聚埋一齊，咁你其他啲日子就有排捱。」
他形容各人是敢怒而不敢言，他稱，由於公司是承包食環署工作的外判清潔公司，有員工曾暗中向食環署投訴，盼食環署能伸張公正，但毫無結果，又擔心「冇咗份工，保唔住個飯碗，惟有死忍囉！」
本報就清潔工人的投訴，多次聯絡惠康清潔滅蟲有限公司，但至截稿仍未獲回覆。
食物環境衞生署函覆本報指，根據紀錄，食環署確與「惠康清潔滅蟲有限公司」簽訂外判清潔合約，但並未接獲該公司員工的投訴。根據食環署與承辦商簽訂的合約，承辦商需要遵守《僱傭條例》規定。 (○一一四○二四）
勞工處發言人稱，根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7日可享有不少於1天休息日。若休息日屬固定性質，僱主須一次過將休息日的安排通知僱員。
如休息日屬非固定性質，僱主必須在每月開始前，將該月內各休息日的安排，以口頭、書面或張貼休假表等方式，通知僱員。
僱主如違反有關規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10,000元。發言人勸喻僱員，若遇勞資問題，應直接與勞工處職員聯絡，提供詳細資料，以便跟進及調查。
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