志強去年12月開始在一間快餐店工作。快餐店在農曆新年期間照常營業，所有員工均須上班，志強的僱主亦有為員工安排另定假日，以代替在農曆年初一、二及三的法定假日；可是，僱主卻以志強受僱不足三個月，不可享有這幾天法定假日為理由，沒有安排補假給他。
問：志強的僱主的做法是否正確？
答：不正確。根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資長短，均可享有法定假日；若僱員在緊接法定假日之前已按照連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。另外，如果僱主要求僱員在法定假日工作，僱主須安排另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日。
在上述個案中，雖然志強受僱不足三個月，未符合《僱傭條例》享有法定假日薪酬的規定，但他仍可享有法定假日，因此，他的僱主如要求他在農曆年初一、二及三這幾天法定假日工作，須按法例安排另定假日給他。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢。
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