【本報訊】醫院管理局高層獲發逾一千二百萬元獎勵金惹起公憤，財赤達五億元、需港府注資百億元打救的市區重建局，竟亦擬向高層人員發放花紅，其中年薪三百五十萬元的行政總監林中麟，每年原來可分紅近一百萬元，等於一名基層職員五年薪金總和，有員工批評市建局肥上瘦下，高層向低層「抽水」自肥。 記者：羅偉光
有市建局員工透露，該局最近完成工作表現評估，員工最多可獲發相等於一個月薪金的「浮薪」作花紅，不過，本年度只有少數員工被評表現較好，而他們最高只有八成半月薪作花紅，其餘大部份員工花紅均低於此數。
員工花紅打折扣，不過六名最高層人員卻可能獲發全數浮薪作花紅，該員工質疑這種肥上瘦下的政策，形同向基層「抽水」以讓高層可取得更多花紅，「香港貧富懸殊真是非常嚴重，但真的沒有想過在同一機構內工作，生活可以是天國與地獄的分別。」
市建局高層薪酬結構不包括約滿酬金及其他福利，年薪約三百五十萬元的行政總監林中麟，可按表現獲發最多年薪三成的「浮薪」作花紅。根據市建局上年度年報，林中麟去年獲九十九萬八千元花紅，兩名執行董事及三名總監花紅共一百九十多萬元，有市建局員工指林中麟一年的花紅相等於局內一名基層職員五年薪金總和。
據了解，市建局董事會屬下的薪酬委員會正考慮高層人員本年花紅金額，知情人士指董事會主要以個人工作表現而非局方財政狀況釐定花紅金額，但他承認市建局過去一年表現差強人意，「一般市民可能唔清楚我哋做咗乜嘢」。
市建局非執行董事、立法會議員劉炳章稱，相信薪酬委員會會客觀處理花紅事宜。他又說，市建局受樓市牽制而難有大規模重建成績，高層表現難免受非議，「似乎重未達到社會嘅期望。」
市建局發言人表示，本年度行政總監、執行董事及總監等六人的浮薪尚未完成評估，薪酬委員會會按各人表現及該局整體業績衡量，並強調浮薪制目的是鼓勵員工提高工作表現，而高層的浮薪金額會在年報披露。
成立不足三年的市建局財政狀況「流血不止」，多個重建項目受樓市下挫影響而勁蝕，上年度虧損達五億元，港府計劃在五年內注資一百億元以維持該局運作。林中麟在加入市建局前任職機場管理局行政總監，年薪約二百多萬元。