甚麼叫知識型經濟？在一個新的科技世紀，越來越多人不必上班，可以留在家裏工作，用互聯網來溝通，以視像會議交流，這就是知識型經濟的一大特徵。
在華人社會，知識型經濟可能很難轉型成功，因為有太多老闆，還堅持僱員每天上班要「打咭」，紀錄下幾點鐘到，幾點鐘走。
即使行政管理和傳媒和創作工業，一些老闆還實行「打咭制」。他們以為，讓員工佩戴一張電子職員證，每天上班時紀錄下到場時間，考核員工的表現時，到月底一按鈕，出現一張電腦資料表，就知道他給員工的薪水值不值。
「打咭制」的場面，最早出現在差利主演的《摩登時代》。差利是一個工廠工人，每天「打咭」上班，在自動運輸帶面前裝嵌機器。「打咭」只適宜工場，通用於用雙手幹活的工人，或遍地收割麥子的農場，在這種地方，工人和農民早一分鐘到，生產力就加強一分。
行政管理和傳媒創意工業卻不靠雙手，靠大腦。一個僱員「打咭」上了班，他可以魂遊四海，可以在廁所裏裝大解蹲半小時一面刨馬經，可以纏着女秘書嘴巴不乾不淨地說色情笑話，他上午九時Clock-in，下午五時Clock-out，一張電腦紀錄，不足以佐證他的生產力。
但華人老闆許多還是相信這一套，他們的思想還沒有轉型。他們年少時經歷過戰亂和饑荒，在大江南北見識過的，不是醬油坊就是火柴製造廠，不是收割棉花就是打穀割水稻，在他們的意識中，「伙記」就是勞工和僱農，經營一家企業，還是像開一家工廠或農場。
這些老闆都還從來沒有進入過工業時代，還如何能向後工業時代，人人有一天將可以在家工作的科技知識型經濟？上下班沒有得打咭，他們無從判斷員工的工作質量，會深感困擾而不安。
告訴他們：這樣的做法落伍了。他們會振振有詞地反駁：「你沒有當過老闆，不知道打工仔想偷懶時心眼有多壞。」
也難怪。這就是社會的問題。人與人之間缺乏信任，沒有凝聚力，缺乏團隊精神，一切只有眼前，沒有明天。高科技經濟轉型？沒那麼容易，只要許多大公司還有一副員工上下班的高科技打咭紀錄器。